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在勇於挑戰精神的驅使下,橘人不斷進化,對未來充滿行動力,好奇心與樂於分享的本質,讓橘人從生活經驗中激盪出源源不絕的靈感,一方面執著於工作,一方面也努力實踐生活。

前身為富峰群,自1995年成立以來,不斷在挑戰中前進,1999年更名為Gamania,深耕數位娛樂版圖,秉持變革、顛覆、創新的精神,帶動台灣遊戲市場高速成長,更代理《天堂》、《新楓之谷》、《CSO絕對武力》等多款膾炙人口的線上遊戲,屢創佳績。

近年來,隨著行動化浪潮席捲全台,Gamania積極轉型,跨足行動支付、電子商務、影音新媒體、群眾募資等多元領域。2017年以嶄新的橘子集團面貌揚帆出發,率領旗下遊戲、支付、電商、媒體、數位商務解決方案等五大事業群加速前進,並持續深耕新創領域,期許成為台灣首家全生態網路企業。

展望未來,Gamania 橘子集團將以「Dare to Challenge」的積極態度顛覆市場常規,不畏挑戰、更勇於突破,以「探索生活的無限可能」作為品牌願景,從 have a GOOD GAME! 進化到 have a GOOD Time! 與世界接軌,建構令人嚮往的美好生活。

橘子價值
橘子價值

橘子核心價值:「家」是所有關係的起點,所有人都從「家」開始學習社會化,同擔責任、共享歡樂、勇敢築夢。

學習與發展
學習與發展

Gamania 提供每一位橘人多元的學習機會,還有各專業領域的相關訓練。隨著集團業務迅速推展,透過集團資源,橘人能夠多方累積不同的市場經驗與知識,成就自我夢想。匯聚新知新創的交流力量,在趨勢產業中提昇競爭力。

工作與生活
工作與生活

Gamania 因應瞬息萬變的網路特質,為不同單位的戰鬥需求,提供即時、彈性、靈活的應變空間。在生活方面,從普橘島、健身房到幼橘園,從商務到休閒,提供橘人全生態的福利與生活環境,實現樂業安居的文化典範。

人性化福利制度
福利升級!優於法令的新制度
「這間公司除了人,其他東西都很便宜。」人力資源資總監 Linus 曾如此形容橘子集團對於人才的重視,而伴隨集團搬遷至內湖,各項軟硬體設備全面升級,集團更同步優化相關福利制度,吸引更多優秀人才加入橘子行列。

自 2012 年起,除女性同仁享有產檢假之外,也提供男性同仁的陪產檢假,並著眼兩性平權立場,於 2015 年4月開放平權假,無論男女或同志,一視同仁,提供婚假、陪產檢假與陪產假,為國內上市櫃公司的創舉,不只是一個福利,也凸顯橘子對人權的重視。

此外,集團於2016年1月宣布擴大實行「無限制給薪假」(又稱「自主假」)制度。鼓勵員工自我管理工作進度,只要能如期完成任務,不僅休假不需經過主管同意,還能在特休外,再享有無限期的休假福利。在實踐全生態網路企業的過程中,橘子集團不斷引領管理潮流,致力推動正向和諧的勞資關係,打造更具彈性、效率及創意的工作環境。
人性化福利制度
人性化福利制度
職缺訊息
Gamania 提供具市場競爭力的薪資福利,以及各項貼近橘子人需求的福利措施,以延攬各領域專業及深具潛力人才。